Il CCNL Istruzione e Ricerca 2019/2021 (art. 62) ha ridefinito in modo puntuale la disciplina del periodo di prova per il personale ATA assunto a tempo indeterminato:

• 2 mesi per Collaboratori e Operatori

• 4 mesi per Assistenti

• 6 mesi per Funzionari ed Elevata Qualificazione

Il periodo di prova considera esclusivamente il servizio effettivamente prestato e si sospende in caso di assenze (es. malattia), riprendendo al rientro.

Importanti chiarimenti arrivano anche dagli orientamenti ARAN (febbraio 2025), che distinguono nettamente tra:

• periodo di prova sospeso (che riprende)

• periodo non superato (che può essere rinnovato una sola volta)

Resta ferma la possibilità di:

• esonero dal periodo di prova in presenza di esperienze analoghe nella PA

• recesso senza preavviso (dopo metà del periodo)

• conferma automatica in ruolo, in assenza di recesso

👉 Sebbene non obbligatoria, ANQUAP sottolinea l’opportunità di una formalizzazione della conferma in ruolo, anche tramite appositi format e registrazione al SIDI, per garantire certezza giuridica e tracciabilità amministrativa.

📎 Il contributo completo, comprensivo di format operativi e indicazioni di dettaglio, è riservato agli iscritti ANQUAP.