Relazioni sindacali a.s. 2018/2019: molte le novita' dopo il CCNL19/04/2018. Ha firmato anche lo SNALS


CONTRIBUTO PROFESSIONALE

PREMESSA

Il presente contributo illustra i passaggi indispensabili per lo svolgimento delle relazioni sindacali nelle istituzioni scolastiche ed educative. Il contributo si rende necessario poiché il CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca (sottoscritto il 19 aprile 2018) ha introdotto importanti novità formali e sostanziali; novità con le quali è inevitabile misurarsi con l’inizio dell’anno scolastico 2018/19. Le norme citate tra parentesi e senza specificazioni sono quelle contenute nel citato CCNL. Le norme contrattuali che si possono definire in sede di contrattazione integrativa debbono essere compatibili anche con quelle legislative ed in particolare con il D.lgs. 165/2001 e successive modifiche ed integrazioni.

I “protagonisti” fondamentali delle relazioni sindacali sono: il Dirigente Scolastico, la Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) ed i Sindacati firmatari del CCNL (FLC GGIL, CISL SCUOLA, FED. UIL SCUOLA RUA, FED. GILDA UNAMS e SNALS, la cui firma è avvenuta il 6 settembre 2018).

Un ruolo importante viene svolto anche dal Direttore SGA e dai Revisori dei Conti.

L’insieme delle relazioni sindacali si distingue in: informazione, confronto e contrattazione integrativa.

Nello svolgimento delle relazioni sindacali il DS può avvalersi della collaborazione di dipendenti dell’istituzione scolastica o educativa, che possono affiancarlo anche negli incontri con RSU e Sindacati. Le collaborazioni più adatte, in considerazione delle funzioni svolte, sono quelle che fanno riferimento al DSGA ed ai Docenti che il DS ha scelto come suoi collaboratori.

 

QUESTI I PASSAGGI INDISPENSABILI

  1. Il DS trasmette alla RSU ed ai sindacati dati ed elementi conoscitivi per il confronto e la contrattazione integrativa (informazione). Quindi, anche la scheda delle risorse finanziarie disponibili, predisposta dal DSGA. L’informazione è resa in tempi congrui rispetto alle operazioni propedeutiche all’avvio dell’anno scolastico (Art. 5).
  2. Il DSGA predispone per il DS la scheda delle risorse finanziarie disponibili per la contrattazione integrativa (economie al 31 agosto e finanziamenti per l’anno scolastico 2018/19. Vanno indicati anche i finanziamenti per l’alternanza scuola-lavoro e per i progetti nazionali e comunitari destinati a remunerare il personale). Il MOF dell’a.s. 2018/2019 è contenuto nell’ipotesi di CCNI dell’1.8.2018, sottoscritta dal MIUR e dalle OO.SS.. A tutt’oggi la ripartizione delle risorse per singola scuola non è stata ancora comunicata dal Ministero.

  3. Il DS può proporre alla RSU ed ai sindacati l’apertura del confronto, contestualmente all’invio dell’informazione (Art. 6). Le materie di confronto sono contenute nell’art. 22, comma 8, lett. b (orario del personale e individuazione dello stesso per le attività da retribuire; assegnazione alle sedi di servizio; fruizione dei permessi per l’aggiornamento; promozione della legalità ecc. ecc.)
  4. RSU e Sindacati a seguito dell’informazione – entro 5 gg – possono chiedere il confronto e di conseguenza il DS deve convocare l’incontro (Art. 6).
  5. Il periodo del confronto non può essere superiore a 15 gg (Art. 6) ed al termine del confronto è redatta una sintesi dei lavori e delle posizioni emerse (in pratica un verbale).
  6. Nel periodo del confronto le parti non assumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto dello stesso (Art. 8). Considerato il periodo del confronto ed i tempi congrui alle operazioni di avvio dell’anno scolastico, nonché l’obbligo di non assumere iniziative unilaterali durante il confronto è consigliabile che il DS proponga l’apertura del confronto contestualmente all’invio delle informazioni.
  7. Il DS convoca RSU e sindacati per l’avvio del negoziato entro il 15 settembre (Art. 22). La sessione negoziale non può comunque protrarsi oltre il 30 novembre (Art. 22). Le materie oggetto di contrattazione sono indicate nell’art. 22, comma 4, lett. c, e nell’art. 23, comma 9, lett. b, oltre quelle già stabilite (e non modificate) dal CCNL 2007 (funzioni strumentali, incarichi specifici, collaboratori del DS, aree a rischio, attività complementari di educazione fisica ecc. ecc.). L’ipotesi di contratto integrativo (di durata triennale con cadenza annuale relativamente alla ripartizione delle risorse) definita dalle parti, con la relazione illustrativa e quella tecnica, è inviata ai Revisori dei Conti entro 10 gg. dalla sottoscrizione. In caso di rilievi dei Revisori dei Conti la trattativa si riprende entro 5 gg. Trascorsi 15 gg. senza rilievi, il DS procede con RSU e sindacati alla sottoscrizione definitiva del contratto, il cui testo sottoscritto viene inviato all’ARAN ed al CNEL entro 5 gg. dalla sottoscrizione (la descritta fase procedurale è contenuta nell’ art. 7). Il testo del contratto integrativo viene portato a conoscenza degli interessati mediante pubblicazione sul sito web della scuola.
  8. Il DS redige la relazione illustrativa  sull’ipotesi di contratto integrativo (vedi punto 6 ed art. 7).
  9. Il DSGA redige la relazione tecnica sull’ipotesi di contratto integrativo (vedi punto 6 ed art. 7).
  10. Il mancato accordo che determini pregiudizio alla funzionalità dell’azione amministrativa può condurre il DS a provvedere in via provvisoria (art. 7); provvedere in via provvisoria vuol dire emanare un atto unilaterale (in argomento vedi anche l’art. 40, comma 3 ter, D.lgs. 165/2001 e s.m.i.). Le materie su cui è ammesso provvedere in via provvisoria sono indicate nell’art. 22 e riguardano: i criteri per la ripartizione delle risorse del FIS; i criteri per l’attribuzione dei compensi accessori al Personale Docente, Educativo ed Ata; i criteri per la determinazione dei compensi finalizzati alla valorizzazione del personale. Le relazioni (quella illustrativa del DS e quella tecnica del DSGA) sono necessarie anche a corredo dell’atto unilaterale del DS; atto che comunque va inviato ai Revisori dei Conti (D.lgs. 150/2009).

 

MODULISTICA

Pubblichiamo in area riservata la modulistica riguardante:

  • la quantificazione delle risorse finanziarie disponibili (a cura del DSGA);
  • il sommario (l’indice) di un testo completo di contrattazione integrativa;
  • la relazione tecnico finanziaria del DSGA sull’ipotesi di contrattazione integrativa di istituto.

 

Lì, 10.09.2018                                                                                   

                                                IL PRESIDENTE

                                                                                                                                                     Giorgio Germani


╗ Documenti allegati:
   Documento allegato ... QUI la firma dello SNALS
   Documento allegato ... QUI il contributo professionale


 
Categoria: Contributi professionali Data di creazione: 10/09/2018
Sottocategoria: Personale Ultima modifica: 10/09/2018 09:52:42
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