RECLUTAMENTO DIRETTORI SGA: LE GRADUATORIE PERMANENTI COME SOLUZIONE POSSIBILE (E PRIORITARIA) IN TEMPI BREVI


(Una proposta che risolverebbe anche la questione dei facenti funzione)

Torniamo sul tema della copertura dei posti vacanti dei Direttori SGA per rinnovare la proposta di istituzione di graduatorie permanenti già formalizzata il 2/4/2019: una proposta che può essere realizzata in tempi brevi, costituirebbe a regime il secondo canale di reclutamento per i Direttori SGA (accanto alle graduatorie di merito dei concorsi ordinari) e risolverebbe anche la questione dei facenti funzione.

 

Questi i contenuti della proposta:

  • si procede alla costituzione di graduatorie permanenti, come previsto dall’art. 56 c. 5 del CCNL 29/11/2007, su base regionale;
  • l’accesso alle graduatorie è consentito a coloro che possiedono il requisito culturale prescritto, diploma di laurea ecc. ecc. (vedi All. A al D.M. 863/2018), previo superamento di un colloquio concernente le funzioni attribuite alle istituzioni scolastiche (art. 14 DPR 275/99), relativamente a: carriera degli alunni, gestione del personale, contabilità etc… etc….;
  • in prima applicazione nella graduatoria vengono inseriti anche gli Assistenti Amministrativi che hanno svolto per almeno due anni (e senza demerito) le funzioni di Direttore SGA e gli Assistenti Amministrativi che sono entrati nelle graduatorie provinciali definitive della mobilità professionale per il passaggio dall’area B all’area D (svoltasi nel 2010). Anche per gli Assistenti Amministrativi in possesso dei citati requisiti è richiesto il superamento del colloquio, come sopra specificato (consentire ai facenti funzione questa possibilità sarebbe il giusto riconoscimento ai tanti sacrifici che gli stessi hanno lodevolmente sostenuto negli anni);
  • la collocazione nelle graduatorie avviene con la valutazione dei titoli (culturali e di servizio) e del colloquio; valutazione rimessa ad apposito provvedimento ministeriale che attribuisce i relativi punteggi;
  • si fa ricorso alle graduatorie permanenti, che si rinnovano e aggiornano ogni tre anni, solo dopo l’esaurimento di quelle di merito;
  • attraverso le graduatorie permanenti si procede alle assunzioni a tempo indeterminato – nella misura massima del 50% di quelle annualmente autorizzate - alle supplenze annuali ed anche alle supplenze per assenze del titolare superiori a tre mesi;
  • i candidati assunti a tempo indeterminato effettuano il periodo di prova come prescritto dalla vigente normativa contrattuale;
  • i candidati assunti per la prima volta come supplenti annuali o per periodi superiori a tre mesi sono soggetti ad un periodo di prova di 15 giorni;
  • sia gli assunti a tempo indeterminato che quelli a tempo determinato vengono affiancati da un tutor (DSGA con cinque anni di ruolo) per un periodo di almeno un mese.

Se vi è volontà politica la realizzazione di quanto proposto (previo D. L.) può avvenire nell’arco temporale massimo di tre mesi (da giugno ad agosto 2019) e consentirebbe le assunzioni entro il termine del 31 agosto 2019

 

La presente proposta viene inviata al Ministro dell’Istruzione Università e Ricerca (e ai suoi più diretti collaboratori), ai Presidenti delle Commissioni Parlamentari competenti di Senato e Camera e relativi componenti.

 

Lì, 07.06.2019

IL PRESIDENTE

Giorgio Germani

 


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Categoria: Uffici ANQUAP Data di creazione: 07/06/2019
Sottocategoria: Personale Ultima modifica: 12/06/2019 08:53:11
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