ADOZIONE PERCORSO DI FORMAZIONE E DI TUTORAGGIO ANCHE PER IL PERSONALE ATA NEO IMMESSO


Al Ministro dell’Istruzione e del Merito

Prof. Giuseppe Valditara

 

Al Capo di Gabinetto del MIM

uffgabinetto@postacert.istruzione.it

 

Al Capo Dipartimento per il sistema educativo

di istruzione e formazione del MIM

dpit@postacert.istruzione.it

 

Al Capo Dipartimento per le risorse umane,

finanziarie e strumentali del MIM

dppr@postacert.istruzione.it

 

Direzione Generale per il Personale scolastico del MIM

dgpersonalescuola@postacert.istruzione.it

 

Oggetto: adozione percorso di formazione e di tutoraggio anche per il personale ATA neo immesso.

 

Con la Nota MIM Prot. 65741 del 7 novembre 2023 il Ministero ha fornito, come da prassi consolidata, indicazioni sul periodo di formazione e prova per i docenti neoassunti e per i docenti che hanno ottenuto il passaggio di ruolo l’a.s. 2023/2024.

Percorso di formazione e periodo annuale di prova del personale docente ed educativo già disciplinato dal Decreto Legislativo del 13 aprile 2017 n. 59 e successive modificazioni (ai sensi dell’art. 1, c. 118, della Legge 107/2015), e articolato in ben 4 distinte fasi:

  1. incontri propedeutici e di restituzione finale;
  2. laboratori formativi;
  3. peer to peer ed osservazione in classe;
  4. formazione on line.

Contestualmente alla lettura della stessa permetteteci questa riflessione che vuole essere anche una sollecitazione.

Per quale motivo non si è mai pensato di ampliare la solita “buona pratica” al personale ATA?

Mai come in questo momento sarebbe doveroso, nonché necessario, anche alla luce del processo di evoluzione per complessità e competenze richieste, prevedere la dovuta attenzione anche al personale ATA neo immesso in ruolo.

Sfatiamo il luogo comune che nelle scuole si usino due pesi e due misure, da una parte i docenti dall’altra il personale tecnico e amministrativo.

Nel fare nostro un passaggio della Circolare stessa ci mettiamo a disposizione per confronti e condivisioni sull’adozione di un modello relativo ad iniziative di formazione e di supporto che accompagnino significativamente il personale ATA nel periodo di formazione e di prova in servizio nella comunità professionale di prima assegnazione, la quale opportunamente possa accoglierli e valorizzarli favorendone il pieno inserimento.

Fondamentale, inoltre, la nomina di un tutor in affiancamento ai Direttori SGA neo immessi in ruolo almeno per i primi 4 mesi di servizio.

 

Fiduciosi in un positivo riscontro

 

Lì, 08.11.2023

IL PRESIDENTE

Giorgio Germani


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Categoria: Uffici ANQUAP Data di creazione: 08/11/2023
Sottocategoria: Personale Ultima modifica: 08/11/2023
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